جهاز تقطير1

وحدة تقطير رقم 1 بطاقة 2.5 مليون طن

وحدة التقطير ( رقم 1 قسم أ ) انشئت عام 1945 وتم احلالها و تجديدها وبدء التشغيل عـام 1998 بطـاقة انتاجية

1.2 مليون طــن مترى / سنه

ووحدة التقطير ( رقم 1 قسم ب ) انشئت عام 1945 وتم احلالها و تجديدها وبدء التشغيل عـام 1999 بطاقة انتاجية

1.3 مليون طــن مترى / سنه

قراءة المزيد

2 جهاز تقطير

وحدة تقطير رقم 2 بطاقة 1.5 مليون طن

وحدة التقطير ( رقم 2 ) انشئت عــام 1929 و تم احلالها وتجديدها وبدء التشغيل عــام 1996 بطـاقة انتاجية

1.5 مليون طــن مترى / سنه

قراءة المزيد

جهاز تقطير3

وحدة تقطير رقم 3 بطاقة 2.5 مليون طن

وحدة التقطير ( رقم 3 ) وبدء التشغيل عام 1993 بطاقة انتاجية 2.5 مليون طــن مترى / سنه

قراءة المزيد

وزير البترول يبحث مع رؤساء شركات عالمية تقدم برنامج إعداد وتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة

Project 1 image

عقد المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية اجتماعاً موسعاً مع رؤساء ومديرى كبريات شركات البترول العالمية العاملة فى مصر لمتابعة تقدم تنفيذ برنامج اعداد وتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة الذى أطلقته الوزارة مؤخراً بالتعاون مع الشركات فى إطار مشروع تطوير وتحديث قطاع البترول .

وأكد الوزير فى بداية الاجتماع أن الوزارة تضع فى أولوياتها تنفيذ المشروع المتكامل لتأهيل الكوادر الشابة بشركات قطاع البترول للقيادة بأسلوب علمى وعملى ممنهج ووفقاُ لأحدث النظم العالمية فى هذا المجال ليلبى الاحتياجات الواقعية للأعمال ومواكبة متطلبات التطوير والحداثة بعيداً عن النمطية فى التدريب والتأهيل مشيراً الى أن إعداد هذه الكوادر بالشكل المطلوب وتدعيم كفاءتها فى النواحى العملية والقيادية يعد محوراً رئيسياً فى مشروع تطوير وتحديث القطاع لا يقل أهمية عن المحاور الأخرى المتعلقة بتنمية الصناعة والأنشطة البترولية والغازية .

وشدد الوزير على أهمية هذا المشروع للقطاع والشركات العالمية على حد سواء لتوفير كوادر تتسم بالكفاءة وقادرة على استيعاب تكنولوجيات العصر و إدارة المشروعات الكبرى المشتركة بين القطاع وشركائه العالميين ومواجهة المنافسة إقليمياً وعالمياً وهو ما يمثل استثماراً فى المستقبل لتحقيق المنفعة للجانبين مؤكداً أن دعم الشركات العالمية العاملة فى مصر لهذا البرنامج ومشاركتها فى تنفيذه بوتيرة سريعة يؤسس لنجاحه وتحقيق النتائج الإيجابية المرجوة نتيجة الاستفادة من الإمكانات والخبرات المتراكمة والتكنولوجيات الحديثة التى تتمتع بها هذه الشركات للمساهمة فى تأهيل كوادر بمواصفات عالمية من خلال برامج عملية فى مواقع عملها وهو الأسلوب الرئيسى الذى يتبناه هذا البرنامج لتحقيق أكبر قدر من الفائدة للملتحقين به .

وخلال الاجتماع تابع المهندس طارق الملا ورؤساء الشركات العرض التوضيحى حول البرنامج ورؤيته الحالية ومستجدات تنفيذه، حيث يهدف هذا البرنامج الى إعداد قادة المستقبل وتطوير وتمكين شباب قطاع البترول من إدارة القطاع مستقبلاً بشكل فعال وكفء إلى جانب تحسين بيئة العمل وإعداد أجيال تنافسية مسئولة قادرة على الوصول للتميز والنجاح والاستمرار فيه ، ولتحقيق تلك الرؤية عمل البرنامج على اختيار الكفاءات الشابة فى مستوى الإدارة المتوسطة بمختلف شركات القطاع بعد اجتيازهم الاختبارات التى أجريت على عدة مستويات للمتقدمين واعتمدت على أسس تتسم بالشفافية ، وتم من خلالها تأهيل 462 شاباً من مختلف شركات القطاع للالتحاق بالبرنامج وتقسيمهم على ثلاث مجموعات وتشمل المجموعة الأولى 117 شاباً من الكفاءات فى برنامج عاجل للإعداد وتأهيل للمناصب القيادية إلى جانب مجموعتين أخريين لتعزيز النواحى الإدارية والفنية وبناء القدرات .

وقد تم البدء فعلياً فى اطلاق أولى البرامج التأهيلية للمجموعة الأولى من الملتحقين بالبرنامج بالتعاون مع شركة شلمبرجير العالمية .

ومن جانبهم أكد رؤساء الشركات العالمية العاملة فى مصر على الرؤية المشتركة بين الشركات والوزارة للإسراع بتنفيذ هذا البرنامج الطموح للمساهمة فى تطوير وتنمية العنصر البشرى ودعم الكفاءات فى شركات القطاع ، مشددين على حرصهم على المساهمة فى إعداد كوادر بمستويات أداء عالمية وتستطيع احداث نقلة نوعية فى الأداء ، موضحين أنه جارى الاعداد للبدء فى برامج الاعداد والتأهيل التى تنفذها كل شركة تباعاً لمجموعات من الكوادر الشابة .